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La politique RH
Les clés de la motivation
Intégrer
Gras Savoye accorde un soin particulier à accueillir et intégrer les hommes et les femmes qui rejoignent l'entreprise, à la fois à travers un parcours individualisé de prise de poste, mais également un cursus d'intégration au cours duquel sont présentés la stratégie de l'entreprise, son organisation et l'ensemble des savoir-faire du Groupe. Durant ces journées, les nouveaux collaborateurs ont l'occasion de dialoguer avec de nombreux responsables et managers.
Rétribuer et protéger
Chez Gras Savoye, la rémunération est versée sur 13 mois et demi. La politique du Groupe valorise le professionnalisme et la performance de chaque collaborateur. En matière de protection sociale, les salariés du Groupe et leur ayants droit sont couverts par un contrat Frais de Santé et un contrat Prévoyance, dont l'entreprise prend en charge une part significative des cotisations.
Apprécier le professionnalisme et la performance, et faire progresser
L'Entretien d'Appréciation Annuel est un moment important chez Gras Savoye. Il a pour objectif d'identifier et de reconnaître la contribution de chaque salarié à la réussite de l'entreprise. C'est aussi l'occasion d'un dialogue approfondi entre le manager et son collaborateur pour commenter le bilan de l'année et les résultats obtenus, fixer les objectifs pour les mois à venir, envisager les besoins de formation mais aussi les possibilités d'évolution.
Associer aux performances de l'entreprise
Les collaborateurs de Gras Savoye sont directement associés aux résultats du Groupe à travers différents mécanismes d'épargne salariale :
- L'actionnariat salarié : plus de la moitié des collaborateurs sont aujourd'hui actionnaires de l'entreprise à la suite de deux augmentations de capital réservées aux salariés et abondées par l'entreprise.
- La participation : en vigueur dans l'entreprise depuis 1997, la participation aux bénéfices est versée dans le Plan d'Epargne d'Entreprise de Gras Savoye.
- L'intéressement : un accord d'intéressement a été conclu au sein de l'entreprise. Il a été renouvelé en 2006.