Développer ses compétences

 

 

Chez Gras Savoye, la formation des collaborateurs est un axe majeur de la politique des Ressources Humaines.

Gras Savoye consacre un budget important à former ses collaborateurs, notamment en faisant appel à des experts internes très réputés sur le marché pour permettre aux équipes techniques de s’adapter aux évolutions des différents domaines de l'assurance et de la réassurance.

Des cursus de formations commerciale et management sont également au cœur de la politique de formation de l'Entreprise et permettent à chacun de consolider ses pratiques pour mieux servir nos clients.

Dans le cadre de la montée en compétences de ses collaborateurs, Gras Savoye propose également des formations certifiantes qui permettent l’obtention de diplômes ou de certificats de qualification (du type « Associate Risk Management »..) reconnus par les branches professionnelles.

Des formations diplômantes sont également proposées. Elles permettent aux collaborateurs de viser des diplômes de type BTS Assurance, Licence Professionnelle (Conseiller, Souscripteur, Gestionnaire en assurance, Chargé de Clientèle), diplôme d’actuariat ou encore Master Assurance.

Développer ses compétences, cela passe aussi chez Gras Savoye par la participation à des groupes de travail transverses, à des échanges d'expérience qui sont une autre façon de répondre au mieux aux attentes de nos clients en restant innovant sur notre marché.

 

Evoluer au sein du Groupe Willis Towers Watson

Gras Savoye offre de réelles évolutions par la diversité de ses métiers et de ses nombreuses implantations mondiales. Chaque collaborateur du groupe a accès à l’ensemble des opportunités de carrière recensées dans le monde.

Le Groupe permet à chacun d'évoluer en fonction de ses compétences et de ses aspirations. Il offre la possibilité d'élargir ses compétences professionnelles de multiples façons et d’envisager une mobilité fonctionnelle et/ou géographique y compris à l’international.