Les clés de la réussite
Développer ses compétences
Chez Gras Savoye, la formation des collaborateurs est un axe majeur de la politique des Ressources Humaines.
Le transfert des compétences est régulièrement organisé par la formation interne animée par les experts du Groupe qui apportent aux collaborateurs une connaissance adaptée aux évolutions des différents domaines de l'assurance et de la réassurance.
Les cursus de formation commerciale, techniques d'assurance et management sont également au coeur de la politique de formation de l'Entreprise.
Des formations diplômantes permettent par ailleurs aux collaborateurs qui le souhaitent de progresser sur les niveaux de BP, BTS, Licence assurances.
Développer ses compétences, cela passe aussi chez Gras Savoye par la participation à des groupes de travail, à des échanges d'expérience qui sont aussi un moyen de répondre au mieux aux attentes de ses clients en étant toujours innovant par rapport au marché.
Evoluer au sein du Groupe
Par la diversité de ses métiers et compte-tenu de la taille du Groupe, Gras Savoye offre de réelles possibilités d'évolution. Toutes les opportunités de postes sont diffusées en priorité en interne.
Les ressources humaines de Gras Savoye permettent à chaque salarié d'analyser et d'envisager les opportunités pour une mobilité fonctionnelle et/ou géographique.
Le Groupe permet à chacun d'évoluer en fonction de ses qualités et de ses aspirations. Il offre la possibilité d'élargir ses compétences professionnelles de multiples façons.
Gras Savoye
Courtier de réseau
Les réseaux régionaux et internationaux sont une des forces de Gras Savoye
Publications
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25/05/10
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25/05/10