La réforme des retraites intervient dans une conjoncture qui la rend nécessaire: déséquilibre croissant des régimes, chômage important et progression régulière de l’espérance de vie.
Les grandes lignes de la réforme des retraites:
- report de l’âge de départ en retraite de 60 à 62 ans pour les générations de 1951 à 1956 ;
- passage progressif de l’âge pris en compte pour la décote de 65 à 67 ans à taux plein;
- allongement de la durée de cotisation de 164 à 165 trimestres pour les générations de 1953 – 1954;
- remboursement par la CNAV des rachats d’années d’études devenus inutiles ;
- alourdissement des taxes sur les stock-options (contributions salariales et patronales) ;
- création d’une contribution de 14% prélevée sur les rentes versées au titre des retraites chapeaux au-dessus de 500 euros par mois et de 7% pour les rentes mensuelles entre 300 et 500 euros;
- obligation, en cas de présence dans l’entreprise d’un régime de retraite catégoriel, de mettre en place un dispositif de retraite complémentaire pour tous les salariés avant le 31/12/2012 ;
- possibilité de verser la participation sur le PERCO quand il existe ;
- possibilité de verser jusqu’à 5 jours par an sur son PERCO en l’absence d’un CET.
Mesures d'accompagnement :
- aide à l’embauche des seniors de plus de 55 ans ;
- remboursement des frais de tutorat par un senior pour favoriser l’apprentissage des plus jeunes.
Gras Savoye accompagne les entreprises
Cette réforme et ses conséquences sur l'emploi sont l'occasion pour les entreprises de réfléchir à leur politique envers les salariés seniors, à leurs modules de préparation à la retraite et de revoir leurs passifs sociaux.
Autant de sujets sur lesquels les DRH peuvent profiter de l'expertise du département Prévoyance et Retraite de Gras Savoye.